前言

有鑑於當初等待 Offer 的期間，也從板上許多前輩的分享中獲得不少幫助，因此想回饋一下自己的面試經驗，提供給未來有興趣投遞相關職缺的朋友參考。

背景

• 國立大學資訊工程相關科系畢業
• 新加坡國立大學計算機碩士畢業
• 具半導體產業實習經驗
• 曾擔任學生社團幹部

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面試時程

天數	進度
D+0	收到面試邀請、回覆面邀、收到 HackerRank 測驗
D+5	完成 HackerRank
D+7	第一階段主管面試
D+8	收到 HR 面試邀請
D+14	HR 面試
D+21	HR 通知核薪流程進行中，並開始討論報到日期
D+22 ~ D+32	與 HR 確認報到相關事宜
D+33	收到 e-Offer

從收到面試邀請到收到 Offer，整體流程約一個月左右。

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第一階段主管面試

整體面試氣氛相當輕鬆。

面試前我準備了約 6 頁簡報，內容主要涵蓋：

• 實習經驗
• 研究經歷
• 專案成果
• 技術能力

主管主要依據簡報內容以及履歷上提到的技術工具進行提問，並延伸了解過往專案中的實際參與情況與問題解決方式。

約半小時後，主管開始介紹部門與工作內容，最後則進入提問環節。

整體面試時間約一小時。

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HR 面試

HR 面試主要圍繞在 Behavioral Questions（也就是BQ）。

內容包含：

• 過往團隊合作經驗
• 遇到挫折時的處理方式
• 衝突解決經驗
• 職涯規劃與求職動機

由於大多是根據個人經驗回答，因此準備起來相對直觀。

除了既有問題外，HR 也會針對回答內容進一步追問細節，並搭配部分情境題進行討論。

後續則進行基本資料確認與核對。

整體面試時間約 40 分鐘。

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一些個人的觀察與準備心得

以下分享一些這次面試過程中的個人觀察，未必適用於所有部門或職缺，僅供參考。

1. 履歷上的內容要能夠深入說明

主管面試時，大部分問題都圍繞在履歷與簡報內容展開。

因此，比起準備大量制式面試題，我覺得更重要的是重新整理自己的專案、研究與實習經驗，並思考：

• 為什麼這樣設計？
• 遇到什麼困難？
• 自己實際負責哪些部分？
• 如果重新做一次會如何改進？

只要能夠清楚回答這些問題，面試時通常會比較有自信。

2. 準備幾個能展現影響力的故事

不論是主管面還是 HR 面，都有不少問題圍繞在過去的經驗。

建議可以提前整理幾個印象深刻的案例，例如：

• 解決困難問題的經驗
• 團隊合作的經驗
• 領導或協調的經驗
• 面對失敗與挫折的經驗

回答時盡量說明背景、行動以及結果，比單純描述事件更有說服力。

3. 面試其實也是雙向了解

除了回答問題之外，我認為提問環節也很重要。

我自己詢問了部門的工作內容、團隊合作方式以及未來發展方向，也因此對職位有更具體的認識。

有時候提問得到的資訊，比網路上能查到的內容更有參考價值。

4. 等待期間不用過度解讀

面試結束後，我也曾經因為等待通知而反覆查看網路上的分享文。

不過後來發現，每個人的時程差異其實很大。

如果已經完成面試，能做的事情其實不多，與其一直猜測結果，不如繼續準備其他機會，心態上會輕鬆許多。

5. 保持自然比背稿更重要

不論是主管面還是 HR 面，我認為都不需要刻意背誦標準答案。

面試官通常都能透過追問了解回答是否來自真實經驗。

以自己的實際經歷出發，誠實且有條理地表達想法，往往會比刻意包裝更自然。

6. 回答經驗題時，可以試著量化成果

在準備 BQ 的過程中，我發現單純描述自己做過什麼事情，有時候不容易讓面試官理解實際影響力。

很多主管在意的不只是「做過什麼」，而是「做這件事產生了什麼影響」。

因此，我會盡量用較具體的方式說明成果，例如：

• 提升了多少效率
• 節省了多少時間
• 處理了多少使用者或資料量
• 帶領多少人完成專案
• 達成什麼具體目標

如果不確定如何組織回答，也可以參考 SMART 的概念：

• Specific（具體）
• Measurable（可衡量）
• Achievable（可達成）
• Relevant（相關）
• Time-bound（有時間範圍）

例如：

「負責優化部門的資料處理流程」

相較於：

「在兩個月內重新設計資料處理流程，將原本需要 30 分鐘的工作縮短至 10 分鐘，整體效率提升約 67%」

後者通常更容易讓面試官理解自己的貢獻與成果。

當然不一定每個經驗都能完全符合 SMART，但若能適度量化成果，回答通常會更具說服力。

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心得

由於當時正值畢業求職季，身邊不少同學都在積極尋找工作機會。

考量到部分海外職缺受到簽證與身分限制影響（當時尚未服兵役），我也逐漸將求職重心轉回台灣市場。

這次面試下來，我最大的感受是整體流程相當有效率。從投遞到收到 Offer 的時間不長，各階段安排也都十分明確。

面試前我並沒有特別閱讀大量網路評價或心得文，主要希望能以較客觀的角度認識這間公司。不過仍有事先了解部門背景，以及準備一些常見的 BQ 題目。

若本身具備相關專案或實務經驗，面試過程中大多能以自身經歷作為回答基礎。

整個流程中，最煎熬的階段大概是等待核薪結果。

由於網路上看過不少關於核薪簽核時間長短不一的分享，因此等待期間難免會有些忐忑。期間曾主動寄信詢問進度，HR 的回覆速度都很快，也相當有耐心。

回頭來看，我認為保持平常心是最重要的。

與其把面試視為單純的篩選過程，不如把它當成一次認識產業、了解職位，以及重新檢視自己職涯方向的機會。

如果有我能回答的部分，也歡迎留言交流。